三方纷争，在综治中心了了！

“昨天夜里，物业公司已经(yǐjīng)把欠的工资全发给我们了！多亏了你们这几天一直在做(zuò)工作。”北京市房山区综治中心接到(jiēdào)劳动者的感谢电话！

近日，一场因欠付(qiànfù)工资引发的矛盾纠纷在法院、公安、人力社保局三部门联动下得以(déyǐ)圆满化解。派驻在综治(zōngzhì)中心的法官实时指导调解(tiáojiě)，以法律划分责任，破解僵局，培育社会调解力量，为基层治理提供法治实践样本。

养老院外30多名(duōmíng)群众要工资

公安机关接到警情：30多人找养老院要工资！到现场后，养老院外(wài)的群众情绪激动(jīdòng)地将事情原委告诉了民警。

“物业公司把我们(wǒmen)派到养老院干活，已经(yǐjīng)欠我们两个月工资没发了！”

“养老院没(méi)给物业公司结清服务费，导致物业公司没钱给我们(wǒmen)发工资。”

“甭管他们谁欠谁，我们把活干(huógàn)了，总得给我们个说法！”

原来，用工(yònggōng)单位养老院与用人单位物业公司(wùyègōngsī)之间存在经济纠纷，养老院没给物业公司结清服务费(fúwùfèi)，导致物业公司一时资金周转不开无法向劳动者支付工资。于是，物业公司直接(zhíjiē)让30多名员工找养老院讨要服务费。

矛盾涉及主体(zhǔtǐ)多，彼此间争议大，公安机关(gōngānjīguān)立即运用“综治中心+”联动机制，邀请人力社保局协助化解矛盾。

“我们现在资金困难，只能先支付3月份工资(gōngzī)，4月份工资等养老院(yǎnglǎoyuàn)的服务费(fúwùfèi)到账后再说。”物业公司将拖欠工资的责任推到了养老院身上。

“养老院的服务费一天不到(búdào)账，我们的工资一天就没着落(zhuóluò)。就是到了物业公司帐上，物业公司万一卷钱跑路，我们还是一分钱也(yě)拿不到！”劳动者不同意这个方案。

在现场调解中，劳动者、物业公司、养老院各抒己见、互不妥协(tuǒxié)。物业公司看到调解陷入了僵局，便一去不回，这让人力(rénlì)社保局(shèbǎojú)调解员丁俊宏犯了难。

于是(yúshì)，丁俊宏向房山法院派驻在综治中心的法官(fǎguān)孟瑞打来了求助电话，“孟法官，一个养老院外有30余名劳动者要求给工资，矛盾很大，现在(xiànzài)我对责任主体界定不清，能不能线上给我们一些法律指导？”

线上实时指导调解，法官(fǎguān)精准划分责任

“企业间的经济纠纷不是欠薪免责理由，现在要解决两个问题，一是谁给钱，二是给谁钱。从法律(fǎlǜ)上来说，养老院与(yǔ)物业公司是服务合同关系，物业公司与工人之间是劳动关系，欠劳动者的工资应由物业公司来支付(zhīfù)。”在关键时刻，孟瑞(mèngruì)法官在线直击要害，给纠纷精准划分了责任(zérèn)主体和界限。

“现在(zài)物业公司(wùyègōngsī)负责人称没有支付能力，一去不回！养老院倒是有流动资金(liúdòngzījīn)，只是在向谁支付上有顾虑，能否从法律层面打消养老院的顾虑？”丁俊宏和民警请孟瑞“支个招”。

看着养老院(yǎnglǎoyuàn)对支付工资(gōngzī)款上(shàng)态度有所松动，孟瑞给丁俊宏指导了调解方向：“可以从双方的合作关系、社会职能定位、有序经营上，给养老院再做做工作！法律上可以从债权转让的方式上处理！”

听完孟瑞的(de)实时(shíshí)指导，丁俊宏就耐心地从养老院支付服务费义务、物业公司面临的困难、劳动者工作积极性(jījíxìng)、企业的社会责任方面向养老院负责人掰开了解释说理。

“我们(wǒmen)和物业公司的纠纷(jiūfēn)说来话长，之前有几笔账目没对清，我们可以代物业公司支付(zhīfù)工资。” 养老院负责人听完丁俊宏的释明后态度所有转变，但仍有顾虑！“我们是用工单位，没有与劳动者直接签订合同，如果支付给劳动者工资，物业公司不认可，再向我们要劳动者的工资，我们岂(qǐ)不是支付双倍(shuāngbèi)的钱？”

针对(zhēnduì)养老院的顾虑，孟瑞线上和丁俊宏一起(yìqǐ)向养老院的负责人解答了法律层面的问题。“养老院代物业公司支付工资后，劳动者对物业公司的债权转让给(gěi)了养老院，由养老院向物业公司追偿。”

“我们听明白了，就是养老院把钱(qián)给我们，养老院再去找物业公司(wùyègōngsī)算钱。”现场的劳动者表示赞同。

“这个(zhègè)方案好！”养老院负责人也立即赞同。

“在没有合同约定的(de)情况下，如何确定每名劳动者的工资(gōngzī)？”养老院负责人提出了后续履行的困难。

孟瑞一边指导丁俊宏(dīngjùnhóng)让劳动者确定近12个月工资(gōngzī)流水(liúshuǐ)，另一边派法官助理王雪薇前往人力社保局调解工作室指导确定工资构成、考勤情况等。

“我们(wǒmen)工资是底薪3000元，每工作(gōngzuò)一年，每月额外多发100元，还有加班费和饭补。”

“我们是固定每周休息一天，有的(de)人周一休、有的人周二休。”

王雪薇逐个查看了劳动者(láodòngzhě)近一年的工资流水，耐心指导劳动者与养老院就出勤情况与工资进行核对，确保工资数额准确无误(zhǔnquèwúwù)。

听说法院、人力社保局和公安机关(gōngānjīguān)联动化解了(le)劳动者与养老院间的矛盾，物业公司想到双方多年合作信任关系建立的不易，一改之前“摆烂”态度(tàidù)，当晚“抢先一步”支付了30余名劳动者的工资；并抓住时机，找到养老院沟通(gōutōng)。

最终，物业公司(wùyègōngsī)与养老院的经济纠纷化解了，劳动者的工资也拿到(nádào)了!